愛知県では、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した県内中小企業等に対する奨励金制度を創設し、９月４日より申請受付を開始しています。是非、ご活用ください。

【奨励金の概要】

養育する子が２歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業（出生時育児休業を含む）を通算14日以上取得し、当該従業員が原職等に復帰した場合に支給する（１事業者につき1回限り）。
〇 対象となる中小企業等
・常時雇用する従業員の数が300人以下（資本金の規模は問わない）
・県内に本社（主たる事業所）を有する法人※または個人事業主　　　　　　　等
（※会社、NPO法人、社会福祉法人、医療法人、学校法人、一般社団法人等）
〇 対象となる男性従業員
・2023年４月１日以降に育児休業を開始し、通算14日以上の育児休業を取得後、原職等に復帰している
・育児休業開始日の直前２か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している　等
〇 支給額
通算14日以上：50万円、通算28日以上：100万円
〇 申請方法
「あいちイクメン・イクボス応援サイト( https://famifure.pref.aichi.jp/ikumen/)」
から申請様式をダウンロードの上、郵送又は持参で申請してください。
〇 申請受付期間
2024年３月31日（日）まで【必着】
（持参の場合、受付時間は平日の午前９時～午後５時）
※　奨励金制度の詳細は、上記サイトでご確認ください。

【問合せ先】

愛知県労働局労働福祉課　仕事と生活の調和推進グループ
名古屋市中区三の丸三丁目１番２号（本庁舎２階）
052-954-6360（ﾀﾞｲﾔﾙｲﾝ）